Wie können Sie Ihre Unternehmensvision zur Realität werden lassen? Wie etablieren Sie eine wertstiftende Unternehmenskultur? Wie bringen Sie Ihr Business zu gesundem Wachstum?
Eine meiner Kernaufgaben in Unternehmen ist es, genau diese Fragen zu stellen. Weil durch diese Fragen Raum entsteht. Raum für neues Denken, neue Konzepte, ein offenes Mindset. Und ein offenes Mindset, in dem ich die Basis für eine erfolgreiche Zukunft erkenne. Für Ihr Business, für unsere Gesellschaft.
Altes Denken – alte Systeme
Ob im betrieblichen, privaten oder gesellschaftlichen Kontext: Wir alle leben nach unserem mentalen Modell; mentalen Strukturen, die wir über die Zeit entwickelt und verfestigt haben. Und wir suchen nach Faktoren, die uns in diesen Strukturen immer wieder und wieder bestätigen. Denn das gibt ein Gefühl von Sicherheit in einer höchst dynamischen Welt.
Ein mentales Modell, dem immer noch viele anhängen, obwohl es seine Glanzzeiten – so jedenfalls meine Beobachtung – hinter sich hat, ist das einer hierarchischen Denke. Ein klassisches Denkmodell in Unternehmen und auch in der Gesellschaft, somit müssen Sie nach bestätigenden Faktoren nicht lange suchen. Da ist die Unternehmensleitung, da sind die führenden Politiker: Ein Blick auf die Realität bestätigt Ihnen, dass Sie mit diesem Denken durchaus Erfolg haben können. Das gibt Sicherheit …
Doch was, wenn diese Sicherheit unter der Oberfläche so brüchig geworden ist, dass wir uns besser von diesem mentalen Modell verabschieden, um noch erfolgreich agieren zu können?
Klassisch hierarchisches Denken basiert auf grundlegenden Beschränkungen: Der Beschränkung der Macht auf Wenige. Der Beschränkung des Wissens auf Wenige. Der Beschränkung von Führungsstärke auf Wenige.
Diese Wenigen entscheiden viel, weil sie viel wissen – so der Glaubenssatz dieses mentalen Modells. Dieses Mindsets von gestern, das auf Mangel beruht.
Eine Frage des Fokus
Worauf legen Sie Ihren Fokus? Wenn ich frage: „In welcher Realität wollen Sie leben?“ antworten viele Personen mit einer Aufzählung der Dinge, die sie auf keinen Fall möchten. Doch das war nicht die Frage, nicht der Fokus. Das ist ein Denken im Mangel. In der Fehlersuche – mit dem Ausgang nach Murphy´s Law. Solche mentalen Konzepte führen bei uns Menschen zu einem Verhalten, das aus Angst und Kampf getrieben ist. Und das macht das Leben – in jeder Hinsicht – sehr schwer.
Ich finde, die Methode „Blue Ocean“ veranschaulicht das Gegenkonzept sehr schön: Der tiefe Ozean bietet genügend Raum für alles. Das ist Denken in der Fülle … Und eine positive Ausrichtung des Fokus. Mit diesem mentalen Modell baue ich meine eigene Realität für mich und meine Familie. Deswegen gehe ich auch positiv und zuversichtlich in die Zukunft. Immer mit der Bereitschaft, etwas dazuzulernen.
In meiner Arbeit mit und in Unternehmen will ich dafür sorgen, dass jeder eine gewichtige Stimme hat, weil ich denke, glaube, mit meiner ganzen Person es spüre, dass wir nur mit einem Mindset der Fülle in Zukunft vorankommen.
Jede Meinung zählt. Jedes Weltbild. Denn erst so erhalten wir einen ganzheitlichen Blick auf das große Gesamte. Das gilt sowohl für den unternehmerischen Kontext, für die Wirtschaft, als auch für die Gesellschaft.
Wenn wir uns in unserem Denken beschränken, uns nur auf Wenige verlassen, auf wenige Stimmen, die es wert sind, gehört zu werden, dann sind wir bald verlassen.
Erst wenn Sie Aussagen, Handlungen, die Systeme, in denen wir leben, hinterfragen, erst dann erhalten Sie einen umfassenderen Blick auf die Realität – und können Ihre eigene Vision in dieser klarer entwickeln … und mit positivem Mindset umsetzen.
Ihr Markus Hotz