„Männliche Aufsichtsräte berufen kaum Frauen in Vorstände“ – so lautete vor einigen Tagen die Schlagzeile im manager magazin. Dabei deckte die Presse in meinen Augen nicht nur moralisch ein echtes Armutszeugnis auf. Nein, auch wirtschaftlich ist das gesetzte Ziel von „Null Frauen“, das sich demnach viele Unternehmen setzen, ein schlechtes Omen. Ziel verfehlt Denn worauf…
Einer der großen Vorteile, die die Zukunft uns bringen wird, sind die neuen, individuellen Arbeitsmodelle. Nine-to-five im Büro sitzen, hat ausgedient. Sie können arbeiten, wann und auch wo es Ihnen gerade am besten passt. Sind Sie ein Morgenmuffel, arbeiten Sie bis spät in die Nacht. Haben Sie früh morgens Ihr produktives Hoch, dann nutzen Sie…
„Warum machen Sie Ihren Job?“ Diese Frage bekommen Sie wahrscheinlich seltener zu hören, als die Frage „Was machen Sie in Ihrem Job?“. Warum das Warum aber immer wichtiger ist, lesen Sie in meinem Gastbeitrag bei den Karriere-Einsichten.
Traurig, aber wahr: Auch im Jahr 2018 steckt in vielen Menschen noch die archetypische Denkweise, dass es Aufgabe des Mannes sei, arbeiten zu gehen, Geld zu verdienen und Karriere zu machen – die Frau bleibt selbstverständlich zuhause. Diese überholte Denkweise spiegelt sich auch in Unternehmen und Gremien wieder: In den hundert größten Unternehmen der Schweiz…
Ein innerer Drang nach Erfolg, Durchhaltevermögen, Disziplin – das sind Eigenschaften, die Sie als Start-up-Gründer brauchen. Was aber mindestens genauso wichtig ist, lesen Sie in meinem Gastbeitrag in StartupValley.
Eigentlich ist es doch immer wieder ärgerlich: Ich sitze vor meinem Computer, kämpfe mit diversen Tan-Generatoren und Apps herum um Geld zu überweisen und am Ende des Kampfes steht die kleine Benachrichtigung, dass mich das Ganze jetzt auch noch 30 Rappen gekostet hat. Aber wofür zahle ich da eigentlich? Ich habe doch gerade die ganze…
Geschäftsführer wollen ihren Mitarbeitern immer wieder neue Möglichkeiten bieten. Die Möglichkeit sich weiterzuentwickeln, sich fortzubilden und sich am Arbeitsplatz frei zu entfalten. Wozu? Klar, die Mitarbeiter sollen produktiver werden und bessere Ergebnisse für das Unternehmen liefern. Oftmals hochgelobt für ihr innovatives Arbeitsumfeld werden die grossen Unternehmen wie Google, Facebook oder Amazon. Dort finden Sie eine…
„Alles läuft in gewohnten Bahnen – das ist ja äusserst zufriedenstellend.“ So ein klassisches Mindset in vielen Unternehmen. In solchen, die in Zeiten von Digitalisierung, Veränderung und Unternehmenstransformationen schnell den Anschluss an die Erfolgsspitze verlieren werden. Und glauben Sie mir: Diese Einstellung sehe ich sehr oft in Unternehmen, wenn ich mit meiner Consultingfirma Transformationsprozesse entwickeln und…
In den neuen, aufstrebenden Unternehmen zeichnet sich oftmals ein ähnliches Bild ab: junge, ambitionierte Manager, die irgendwie genau zu wissen scheinen, wie Führung heutzutage funktioniert, um unternehmerisch erfolgreich zu sein. Kein Wunder, dass im Gegensatz zu dieser Art der Führung viele inhabergeleitete Unternehmen da so ihre Schwierigkeiten haben. Denn von Empowerment haben dort die meisten…
In der einen Sekunde kommt ein Mitarbeiter mit einem Anliegen zu Ihnen, in der nächsten flattert per Mail wichtiger Input in Ihr Büro und nebenher klingelt ununterbrochen das Telefon. Ablenkungen sind an der Tagesordnung und die Gefahr von Verzettelung nimmt in den Führungsetagen unaufhörlich zu. Kein Wunder, dass viele Führungskräfte sich den lieben langen Tag…